職業安全衛生
安全衛生管理
為維持環安衛管理系統有效運作，瑞儀光電設置環安部，綜理全集團環安衛管理，台灣廠並依「職業安全衛生管理辦法」要求成立職業安全衛生委員會，委員會總人數共15人，其中勞工代表共6人，佔所有委員人數40%。為使職業安全衛生委員會的運作有所遵循，制定「職業安全衛生委員會章程」，依據該章程每三個月召開一次委員會，並於會議召開後，將決議及追蹤事項，發送給全公司同仁週知及進行追蹤，期能達到宣導及促進同仁對工安意識之提升。大陸廠因當地無法令規定須成立職業安全衛生委員會，但仍每週與製造部門針對安全衛生相關議題，召開工安會議進行討論及宣導。
化學品安全管理
化學品安全管理是自採購作業開始，即納入源頭管理，從購買、儲存、使用與廢棄，皆制訂管理程序。化學品購買前會要求供應商提供安全資料表(Safety Data Sheet, SDS)，並於請購化學品時，由工安單位依照「危害性化學品標示及通識規則」、「毒性化學物質管理法」、「管制性化學品之指定及運作許可管理辦法」等規定進行審核，審核通過才可進行採購，化學品內若含有環境保護署列管的毒性化學物質或勞動部管制性的化學品成分，則積極建議使用單位尋找替代品，以杜絶購入對員工身體或環境有重大衝擊之化學物質；化學品驗收入庫時，則核對標示，符合購買的條件才予以驗收與核可廠內使用；化學品廢棄時均依法委託專業合格的廢棄物清除處理廠商，進行清除作業。
為提供健康舒適的工作環境，避免勞工於作業場所中化學品的危害，瑞儀光電每半年委由合格之環境監測公司對工作場所進行作業環境監測，以辨識、評估及控制作業環境相關之危害，並採取相關防護措施，後續針對作業環境監測結果不符合法規要求者，列入改善方案追蹤改善。同時，每年定期對現場作業同仁進行危害通識教育訓練及緊急應變演練，增加同仁使用化學品的危機意識，保障員工安全。
緊急應變機制
為有效的緊急應變計畫與程式，迅速處理事件，以防止或減輕緊急事件造成公司及員工傷害、財產損失及環境污染的影響，瑞儀光電針對火災、爆炸、颱風、地震、化學品洩漏、有害事業廢棄物清除時發生意外事故、空氣污染物意外洩露事故、生物性傳染、非法活動、異常人員及事件、工安事故等緊急意外狀況皆訂定一系列的緊急應變程式，同時藉由定期之緊急應變演練，讓集團員工熟悉應變流程及提升危機意識。
緊急狀況發生時，人員生命安全是第一優先考量，為了提高廠區內相關組織內成員之緊急應變能力，瑞儀光電每年於各廠區皆有進行定期消防及緊急避難演練，藉此強化相關人員技能，並透過定期訓練組織內部成員，熟悉消防設施操作。
職業災害統計
瑞儀光電2017年度全集團職業災害統計共21件，若依類型區分，以被切割、擦傷9件最多，其次為被捲夾7件，其餘尚有跌倒、滾落等共5件。另外，目前並無統計承攬商之職業傷害。
針對發生工傷事故分析發現，年資未滿一年之工傷事件有14件，占集團工傷之67%，探究主要原因為作業人員安全意識不高、經驗不足所致，目前已強化各項改善措施，如：加強新進人員教育訓練、作業場所專業教育訓練、工傷事件水平事故展開等，並持續針對各危險機械設備進行查核。2018年預計加強設備安全管理，以期能減少工傷的發生。
員工健康照護
瑞儀光電重視員工的健康權益，在工作之餘仍不忘重視身心健康的重要性，除設置醫務室、聘請護理師提供專業的健康照顧服務外，亦優於法規定期安排員工進行健康檢查及特殊保護，更重要的是定期安排多元且豐富的健康促進活動，營造員工身心健康之工作環境與公司文化。
健康照顧
瑞儀光電為提供完善的健康照顧服務，設置醫務室持續提供休息觀察室、電熱毯、體脂量測、血壓量測、健康諮詢等服務項目，每年亦會以優於法規規定的檢查頻率，安排同仁進行年度健康檢查，派駐海外廠同仁亦安排至當地醫院健康檢查。
醫務室也會主動關心同仁之健康狀況，針對體檢後三高異常族群（高血壓、高血脂、高血糖），除定期發送關懷信函外，亦安排醫師諮詢給予個人健康指導。統計2017年健康檢查結果發現，異常狀況前三名為體重過重(BMI>24)、尿酸過高、膽固醇過高，目前公司除已安排異常者回診、衛教及關懷外，並整合內外部資源，規劃辦理各項健康促進活動，以期降低異常狀況發生率。
特殊保護
瑞儀光電針對工作場所物理性危害、化學性危害、人因性危害、游離輻射危害及母性員工，訂立健康保護計畫，進行危害評估、分級管理及實施工作環境改善與危害預防。每月廠醫入廠巡視作業現場進行職業病預防講座、職業傷病諮詢及特別危害健康作業健康檢查管理為第二級者進行個人健康指導。
另外，台灣廠依據「勞工健康保護規則」所提之特別危害健康之作業，於員工受僱或變更作業時提供特殊體格檢查，及每年定期進行特殊健康檢查，包含噪音、游離輻射、正己烷、粉塵、重鉻酸及其鹽類、鎳及其化合物等，2017 年完檢率為100%。大陸廠為預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工健康，安排危險崗位人員進行職業病預防體檢。未成年員工不可在危險崗位作業；且不得安排懷孕或哺乳期女性員工從事對嬰兒有危害的作業。2017年無任何員工罹患職業傷病。
健康促進
瑞儀光電以「員工照顧，社會關懷」為職場健康促進發展策略，並鼓勵員工以實際參與落實健康生活，營造健康與安全的職場環境，管理階層更以實際行動支援並參與各項健康促進活動。2017年各項健康促進活動及教育訓練共計8,264人次參與，近三年（2015~2017年)全集團更累計達2.8萬人次。